Le partenaire de confiance pour accompagner vos salariés dans l’expérience du deuil.
Nos solutions ›
Notre mission
Accompagner les entreprises sur toutes les facettes du deuil.
Anticiper le deuil
Sool soutient votre entreprise dans la mise en place de sa politique du deuil.
Accompagner le deuil
Sool aide votre entreprise face à l’expérience du deuil.
Sensibiliser au deuil
Sool forme vos équipes à mieux adresser le deuil en entreprise.
Notre constat
Il devient urgent de libérer la parole sur le tabou du deuil en entreprise.
Face au deuil, vos salariés ne peuvent plus travailler normalement.
Un·e salarié·e confronté·e au deuil perd en engagement et en performance et finit par quitter l’entreprise faute de soutien.
En prenant soin de vos équipes dans les moments clés du deuil, vous démontrez que votre entreprise est un employeur responsable, soucieux du bien-être de ses talents et de leur fidélisation dans le temps.
Le deuil est l’une des épreuves les plus dures pour la santé mentale de vos collaborateurs.
Le deuil entraîne un stress fort pour vos salariés, de l’épuisement et provoque de l’absentéisme.
En proposant un accompagnement adapté, vous agissez pour prévenir les risques de surcharge mentale et vous offrez à vos salariés un cadre bienveillant, propice à leur équilibre et à leur retour au travail en toute sérénité.
La mort reste tabou en entreprise, pourtant elle concerne chaque salarié·e.
Le deuil nous concerne tous et il impactera vos salariés et managers au cours de leur vie et de leur carrière.
En offrant un espace d’écoute et d’accompagnement, vous permettez à chacun·e de traverser au mieux cette expérience de vie et de se sentir soutenu·e dans un environnement où l’humain est au cœur de vos valeurs.
Les chiffres du deuil
Le deuil représente de nombreux coûts cachés pour les entreprises.
1 salarié sur 2
est confronté à un deuil dans le cadre de sa vie professionnelle.
1 manager sur 3
doit faire face au deuil dans son équipe au cours de sa carrière.
80% des salariés
considèrent le soutien RH inadapté, dépassé ou inexistant en cas de deuil.
1 salarié sur 4
est “salarié aidant” et s’occupe d’un proche malade ou en fin de vie.
11% des salariés
quittent leur emploi après avoir traversé un deuil.
34 jours
de congés maladie sont pris en moyenne par un salarié en deuil.
Notre analyse
Le deuil recouvre une réalité vertigineuse pour vos salariés.
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Vos salariés se confrontent à l’absurdité de l’absence et à la perte des anciennes habitudes.
« Mon collègue était là hier et il ne l’est plus. »
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Vos salariés se confrontent à la finitude de l’existence, à la banalité et à la récurrence des tâches.
« Si la vie est si courte, pourquoi est-ce que je passe la majeure partie de mon existence au travail, à réaliser des tâches qui n’ont plus le même sens pour moi ? »
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Vos salariés se confrontent au caractère inextensible du temps et à leur propre solitude.
« Je dois continuer à travailler et à être excellent pour ne pas risquer de perdre mon travail. Je dois être discret pour ne pas risquer d’être stigmatisé. Je dois aider mes collègues tout en aidant mon proche. Je me sens seul, épuisé physiquement et émotionnellement. »