Le partenaire de confiance pour accompagner vos salariés dans l’expérience du deuil.

Nos offres

Notre CONSTAT

Le deuil est une réalité de la vie, invisibilisée en entreprise.

Notre mission

Sool aide vos équipes à adresser le deuil en cohérence avec votre marque employeur.

Le deuil est une expérience qui modifie la santé mentale, la productivité et l’engagement de vos salariés.

Nous vous aidons à prendre soin de vos salariés qui traversent ce moment de vie, de près comme de loin, quelle que soit la situation de vos effectifs.

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Quelques statistiques

Le deuil a des implications concrètes et des répercussions directes sur votre organisation.

1 salarié sur 2

est confronté à un deuil dans le cadre de sa vie professionnelle.

1 manager sur 3

ne dispose pas d’outils d’accompagnement du deuil.

80% des salariés

considèrent le soutien RH inadapté, dépassé ou inexistant en cas de deuil.

1 salarié sur 4

est “salarié aidant” en s’occupant d’un proche malade.

11% des salariés

quittent leur emploi après avoir traversé un deuil.

34 jours

de congés maladie sont pris en moyenne par un salarié en deuil.

Nos offres

Sool traite un large éventail de situations liées au deuil au sein des entreprises.

Sur Abonnement

Diagnostic individuel et support administratif pour les salariés suite à la perte d’un proche.

Prochainement disponible

Sur demande

Formation à la gestion du deuil en entreprise pour les managers.

Sur demande

Intervention en entreprise sur les thèmes du deuil.

Nos offres soutiennent les piliers de votre culture d’entreprise.

Rétention

Un salarié confronté à un
deuil peut perdre en engagement et en performance, voire quitter l’entreprise faute de soutien.

En prenant soin de vos équipes dans ces moments clés, vous démontrez que votre entreprise est un employeur responsable, soucieux du bien-être de ses talents et de leur fidélisation dans le temps.

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Prévention

Le deuil peut fragiliser la santé mentale de vos salariés, entraînant stress, épuisement et absentéisme.

En proposant un soutien adapté, vous agissez pour prévenir les risques de surcharge mentale et offrez à vos salariés un cadre bienveillant, propice à l’équilibre et au retour à la sérénité.

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Bien-être

La mort reste un sujet difficile à aborder en entreprise, pourtant elle touche chaque salarié à un moment de sa vie.

En offrant un espace d’écoute et d’accompagnement, vous permettez à chacun de mieux vivre cette expérience et de se sentir soutenu dans un environnement où l’humain est au cœur de vos valeurs.

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Notre analyse

Le deuil recouvre une réalité vertigineuse pour vos salariés.

  • Vos salariés se confrontent
à l’absurdité de l’absence et à la perte des anciennes habitudes.

    « Mon collègue était là hier et il ne l’est plus. »

  • Vos salariés se confrontent à la finitude de l’existence, à la banalité et à la récurrence des tâches.

    « Si la vie est si courte, pourquoi est-ce que je passe la majeure partie de mon existence au travail, à réaliser des tâches qui n’ont plus le même sens pour moi ? »

  • Vos salariés se confrontent
au caractère inextensible du temps et à leur propre solitude.

    « Je dois continuer à travailler et à être excellent pour ne pas risquer de perdre mon travail. Je dois être discret pour ne pas risquer d’être stigmatisé. Je dois aider mes collègues tout en aidant mon proche. Je me sens
seul, épuisé physiquement et émotionnellement. »